|
13.04.2011 00:00 |
|
Käräjäoikeus tuomitsi työnantajan maksamaan yhdenvertaisuuslain mukaista hyvitystä sairauden perusteella tehdyn laittoman ja syrjivän irtisanomisen johdosta. Työnantaja oli irtisanonut työntekijän tämän jäätyä sairauslomalle.
|
|
Lue lisää...
|
|
|
26.10.2010 00:00 |
|
Helsingin hovioikeus on 7.10.2010 antamallaan tuomiolla arvioinut koeaikapurun toimittamista. Työsopimuslain 1 luvun 4 §:n 3 momentin mukaan koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa 2 luvun 2 §:n 1 momentissa tarkoitetuilla tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Koeajan tarkoituksena on se, että työnantaja voi selvittää työntekijän ammattitaitoa ja soveltuvuutta työyhteisöön ja työntekijä voi puolestaan selvittää vastaako työ hänen odotuksiaan.
|
|
Lue lisää...
|
|
22.10.2010 00:00 |
|
Turun hovioikeus on 18.10.2010 antamassaan tuomiossa ottanut kantaa työsopimuslain 8 luvun 3 §:n tulkintaan. Kyseisen työsopimuslain säännöksen mukaan silloin, jos työntekijä on ollut poissa työstä vähintään seitsemän päivää ilmoittamatta sinä aikana työnantajalle pätevää syytä poissaololleen, työnantaja saa käsitellä työsopimusta purkautuneena poissaolon alkamisesta lukien.
|
|
Lue lisää...
|
|
|
04.01.2010 00:00 |
|
Helsingin hovioikeus on 31.12.2009 antamassaan tuomiossa arvioinut työnantajan takaisinottovelvollisuuden sisältöä. Työsopimuslain 6 luvun 6 §:n 1 momentin mukaan työnantaja on velvollinen tarjoamaan työtä taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla irtisanomalleen työntekijälle, mikäli työnantaja tarvitsee työvoimaa yhdeksän kuukauden kuluessa samoihin taikka samankaltaisiin tehtäviin, mitä irtisanottu oli tehnyt. Yhdeksän kuukauden aika lasketaan työsuhteen päättymisestä. Takaisinottovelvollisuuden piirissä oleva irtisanottu työntekijä on etuoikeutettu tarjolla olevaan työhön suhteessa muihin työnhakijoihin.
|
|
Lue lisää...
|
|
06.04.2009 00:00 |
|
Vantaan käräjäoikeus on 2.7.2009 antamallaan tuomiolla arvioinut henkilökohtaisella perusteella tapahtuneen työsuhteen irtisanomisen laillisuutta. Työsopimuslain 7 luvun 2 §:n mukaan asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena voidaan pitää työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä sekä sellaisten työntekijän henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi työntekijä ei enää kykene selviytymään työtehtävistään.
|
|
Lue lisää...
|
|
|
|
|
<< Alkuun < Edellinen 1 2 3 Seuraava > Loppuun >>
|
|
Sivu 1 / 3 |
Oikeusjuttujamme
